Dan menedžerjev na FUDŠ povezal mlade in prakso

Mladi talenti se razvijajo tam, kjer dobijo zaupanje in priložnost

Na Fakulteti za uporabne družbene študije (FUDŠ) v Novi Gorici je v četrtek, 3. septembra 2026, potekal 2. Dan menedžerjev. Letošnji dogodek je bil posvečen enemu najpomembnejših izzivov sodobnih organizacij – kako pritegniti, prepoznati, razvijati in dolgoročno ohranjati mlade talente. Srečanje, ki je potekalo v hibridni obliki na sedežu fakultete in na daljavo, je povezalo predstavnike akademskega okolja, gospodarstva in podpornih institucij. Udeleženci so prisluhnili konkretnim primerom dobrih praks ter razpravljali o tem, kakšno delovno okolje iščejo mladi, kako pomembna sta kakovostno mentorstvo in študijska praksa ter kako učinkovito sodelovati pri razvoju prihodnjih kadrov.

Uvodoma je zbrane nagovorila dekanja FUDŠ izr. prof. dr. Petra Kleindienst, ki je poudarila pomen povezovanja znanja s prakso ter vlogo visokošolskih ustanov pri razvoju ključnih kompetenc. Posebej je izpostavila študijska programa Socialni menedžment in Medkulturni menedžment, ki študente pripravljata na vodenje ljudi, organizacij in mednarodnih delovnih okolij. V nadaljevanju je nagovor podala tudi Brigita Habjan Štolfa, direktorica GZS Severno Primorske gospodarske zbornice in predsednica Sveta zaupnikov FUDŠ, ki je izpostavila, da postaja sodelovanje med gospodarstvom in izobraževalnimi ustanovami ključni dejavnik razvoja kakovostnih kadrov ter širšega gospodarskega napredka.

Organizacijska kultura in zgodbe o uspehu iz prakse

Osrednji predavatelj Andrej Klančar, direktor podjetja Klančar žerjavi, je v predavanju z naslovom Kako zgraditi podjetje, v katerem ljudje želijo delati in ostati izpostavil, da podjetja prihodnosti ne bodo tekmovala zgolj z višino plače, temveč predvsem s kakovostjo odnosov, zaupanjem in organizacijsko kulturo. Dolgoročni uspeh podjetja je namreč tesno povezan z okoljem, v katerem se zaposleni počutijo spoštovane, slišane in vključene, hkrati pa imajo možnost prevzemati odgovornost ter prispevati svoje ideje.

Njegovo predavanje je ponudilo neposreden in praktičen vpogled v vodenje podjetja, v katerem imajo pomembno mesto medsebojno zaupanje, dobri odnosi in pripadnost sodelavcev.

Od praktikanta do vodje razvojne ekipe

Kako lahko kakovostna študijska praksa postane začetek uspešne poklicne poti, sta na konkretnem primeru predstavila Ana Furlani, vodja HR v podjetju Arctur, in Jan Harej, vodja razvojne ekipe. Jan Harej je svojo pot v podjetju začel kot praktikant, danes pa pri manj kot 30 letih vodi razvojno ekipo. Njegova karierna zgodba je nazorno pokazala, da lahko organizacija s pravočasnim prepoznavanjem potenciala, kakovostnim mentorstvom, zaupanjem in postopnim predajanjem odgovornosti mladega človeka razvije v uspešnega strokovnjaka in vodjo.

Predstavitev je pokazala tudi, da študijska praksa ne sme biti razumljena zgolj kot obvezni del študijskega programa. Če je dobro načrtovana in kakovostno vodena, lahko pomeni prvo pomembno srečanje študenta z delovnim okoljem, podjetju pa omogoči, da prihodnjega sodelavca spozna še pred zaključkom njegovega študija.

Prihodnjih sodelavcev ne iščemo šele po zaključku študija

V nadaljevanju dogodka je potekala razprava z naslovom Od študenta do sodelavca – kako prepoznati in razviti prihodnje talente. V njej so sodelovali pred. Emil Karajić, prodekan za študijske in študentske zadeve na FUDŠ, Ana Furlani, vodja HR v podjetju Arctur, in Bojana Cipot, vodja mednarodnih projektov v Primorskem tehnološkem parku. Sogovorniki so razpravljali o vlogi fakultet pri pripravi študentov na uspešen prehod na trg dela, kompetencah, ki jih morajo mladi poleg strokovnega znanja razvijati že med študijem, ter možnostih tesnejšega sodelovanja med visokošolskimi ustanovami in delodajalci.

Dotaknili so se tudi pomena podjetniških kompetenc, zgodnjega prepoznavanja potenciala mladih in vključevanja študentov v konkretne projekte. Posebna pozornost je bila namenjena študijski praksi, mentorstvu ter ustvarjanju priložnosti, v katerih lahko mladi pridobivajo izkušnje, preizkušajo svoje znanje in postopoma prevzemajo zahtevnejše naloge. Ena ključnih ugotovitev razprave je bila, da najuspešnejše organizacije svojih prihodnjih sodelavcev ne začnejo iskati šele po zaključku njihovega študija. Z mladimi vzpostavljajo stik že prej – prek študijske prakse, projektnega sodelovanja, mentorstva, raziskovalnega dela in drugih oblik povezovanja.

Mladi iščejo več kot zgolj zaposlitev

Dogodek je potrdil, da mlade generacije pri izbiri delodajalca ne zanimata več zgolj varnost zaposlitve in ustrezno plačilo. Pomembni so jim tudi kakovostni odnosi, možnost strokovnega in osebnega razvoja, občutek smisla, vključevanje v odločanje ter priložnost, da s svojim delom dejansko prispevajo k razvoju organizacije. Od organizacij to zahteva premišljene pristope k vodenju, mentorstvu, razvoju zaposlenih in gradnji organizacijske kulture. Hkrati pa morajo tudi mladi prevzemati odgovornost za svoj razvoj, aktivno iskati priložnosti in biti pripravljeni pridobljeno znanje preizkusiti v praksi.

»Letošnji Dan menedžerjev je pokazal, da se mladi talenti najbolje razvijajo tam, kjer dobijo zaupanje, kakovostno mentorstvo in resnične priložnosti za sodelovanje. Študijska praksa je lahko veliko več kot obveznost, ki jo mora študent opraviti. Lahko je začetek uspešne karierne poti, podjetju pa omogoča, da pravočasno prepozna in razvije svojega prihodnjega sodelavca. Veseli nas, da smo na dogodku povezali različne poglede in predstavili konkretne zgodbe, ki dokazujejo, da sodelovanje med fakulteto in gospodarstvom prinaša oprijemljive rezultate,« je ob zaključku dogodka povedala Andreja Slejko Rojc, vodja Kariernega centra FUDŠ in organizatorka dogodka.

Skupaj razvijamo organizacije prihodnosti

Na FUDŠ verjamemo, da se najboljši kadri razvijajo v tesnem sodelovanju med akademskim okoljem, gospodarstvom in širšo družbo. Zato si bomo tudi v prihodnje prizadevali za krepitev partnerstev na področju študijskih praks, zaposlovanja diplomantov, mentorstva, gostujočih predavanj, skupnih raziskovalnih in razvojnih projektov ter razvoja kompetenc zaposlenih. Uradni del dogodka se je zaključil z mreženjem in nadaljevanjem pogovorov med udeleženci ter govorci. Tudi neformalni del srečanja je ponudil priložnost za izmenjavo izkušenj, navezovanje novih stikov in oblikovanje možnosti za prihodnje sodelovanje.

Iskrena hvala vsem govorcem, sodelujočim, partnerjem in udeležencem, ki so s svojim znanjem, izkušnjami in razmišljanji prispevali k uspešni izvedbi 2. Dneva menedžerjev.

Dogodek je organizirala Fakulteta za uporabne družbene študije v Novi Gorici v sodelovanju z GZS Severno Primorsko gospodarsko zbornico.