Fakulteta za uporabne družbene študije vas v okviru projekta SRC- EDIH vabi, da se udeležite sklopa predavanj na temo digitalne transformacije in njenega vpliva na delovno okolje ter upravljanje človeških virov. Predavanja bodo pokrivala ključna področja, ki so pomembna za uspešno navigacijo skozi proces digitalizacije v podjetjih.
1. Digitalna transformacija in delovno okolje
8. maj 2024 od 9:00 do 13:00
Kratek opis vsebine izobraževanja
Hiter razvoj novih digitalnih tehnologij, kot so pametna tehnologija, umetna inteligenca in avtomatizacija,robotika, računalništvo v oblaku itd., korenito spreminja naravo dela ter povečuje zaskrbljenost gledeprihodnosti delovnih mest in organizacij. Da bi sledila hitrim spremembam, morajo podjetja posodobiti in preoblikovati poslovne modele in delovno okolje, da bi ostala konkurenčna. Medtem pa rast naprednih tehnologij spreminja vrste znanj in kompetenc, ki so potrebne na delovnem mestu, ter zahteva spremembo miselnosti posameznikov, skupin in organizacij.
Prijava na izobraževanje je obvezna na povezavi: https://src-edih.rc-nm.si/izobrazevanje/digitalna-transformacija-in-delovno-okolje/
Več informacij v priloženem vabilu.
2. Vodenje procesov za digitalizacijo
15. maj 2024 od 9:00 do 13:00
Kratek opis vsebine izobraževanja
Podjetja niso edina, ki se nerada spreminjajo. Prehod na digitalno tehnologijo vključuje uvedbo novih sistemov, vlog in procesov. S tem je povezan strah pred neznanim, ne glede na sektor. Velike poslovne spremembe, kot je digitalizacija, se pogosto dojemajo kot grožnje in ne kot priložnosti. Zaradi tega je lahko delo vodij še bolj zahtevno. Poleg upravljanja prehoda morajo zaposlene prepričati, da gre za pozitivno stvar. Izobraževanje/usposabljanje je usmerjeno v razumevanje delovanja dejavnikov, ki vplivajo na uspešnost in učinkovitost vodenja organizacije v procesu digitalizacije.
Prijava na izobraževanje je obvezna na povezavi: https://src-edih.rc-nm.si/izobrazevanje/vodenje-procesov-za-digitalizacijo-osnovno-usposabljanje/
Več informacij v priloženem vabilu.
3. Upravljanje sprememb in pristopi HRM za digitalizacijo, osredotočeno na človeka
22. maj 2024 od 9:00 do 13:00
Kratek opis vsebine izobraževanja
Digitalna doba in z njo povezana digitalna preobrazba je postala globalno soglasje med podjetji. Podjetja morajo spremeniti svoje poslovne modele, da bi izkoristila eksponentne spremembe, ki jih prinaša polni prihod digitalne dobe, da bi lahko hitreje ukrepala in se hitreje prilagajala hitro spreminjajočemu se okolju. Digitalna preobrazba prisili v spremembo načina delovanja organizacij do te mere, da je v marsikaterem podjetju postala temeljni del (kadrovske) strategije podjetja in poslovnega modela. Izobraževanje se nanaša na razumevanje in načrtovanje HRM pristopov v smeri digitalizacije osredotočene na zaposlene, saj digitalna preobrazba vodi do sprememb v vedenju zaposlenih, vrednotenju storitev in izdelkov ter pričakovanj. Predvsem je izobraževanje
osredotočeno na učinkovito obvladovanje sprememb.
*Prijava na izobraževanje je obvezna na povezavi: https://src-edih.rc-nm.si/izobrazevanje/upravljanje-sprememb-in-pristopi-hrm-za-digitalizacijo-osredotoceno-na-cloveka/
*v kolikor se želite predavanj udeležiti brezplačno se prijavite kot mikro-podjetje ali javna organizacija.
Več informacij v priloženem vabilu.
Predstavitev izvajalca izobraževanj:
Izobraževanje bo izvedel Peter Ferfoglia, ki je doktorski študent (absolvent) sociologije in raziskovalec-asistent na Fakulteti za uporabne družbene študije v Novi Gorici. Z odliko je diplomiral in magistriral kot gospodarski inženir na Poslovno-tehniški fakulteti Univerze v Novi Gorici, kjer je bil tudi asistent. Z več kot dvajset letnimi delavnimi izkušnjami v podjetjih in šolstvu kot vodja projektov in delovnih skupin ter s poglabljanjem v upravljanju in vodenju človeških virov (GEMA Rim), nadaljuje in izpopolnjuje raziskovanje v podjetjih tudi z doktorsko disertacijo »Čustvena socialna mreža: odkrivanje in razumevanje čustev v organizacijah«. Poklicno in raziskovalno se posveča izobraževanju, svetovanju in vodenju človeških virov za učinkovitost, uspešnost in zadovoljstvo zaposlenih, z razreševanjem socioloških vprašanj ob uporabi inovativnih metod ter računalniških tehnologij.
Dodatne informacije: ursa.lamut@fuds.si
